www.TRABAJOSEGURO.com / www.EMPLEOS.CENTRAMERICA.com

Bolsa de Empleos Centroamericana

Tips, artículos e información

Artículo 2

La Búsqueda de Empleo

Fuente: Telesoft

Actualmente la búsqueda de empleo es una tarea cada vez más complicada. Las empresas piden cada vez más requisitos que ya no sólo abarcan la formación del posible candidato, sino sus valores personales, sus habilidades y sus actitudes ante la vida. Quizá por esta razón , debemos hacer un análisis previo de nuestra personalidad y de este modo conocer nuestros puntos fuertes y nuestros puntos débiles, construyendo así la base para emprender nuestra carrera hacia el empleo.

La reflexión personal estará enfocada hacia los aspectos que han marcado nuestra vida, el historial profesional, los hábitos laborales, habilidades, logros, necesidades e intereses. A partir de este análisis sacaremos las conclusiones que nos permitirán afrontar con éxito un proceso de selección. Sin esta reflexión no debemos empezar a buscar trabajo puesto que es absurdo "querer vender un producto" si no se conocen sus características. No obstante, la mayoría de las personas que inician esta búsqueda olvidan este detalle, que se convertirá en la clave fundamental para la elaboración del currículum, la redacción de cartas de presentación, la realización de llamadas telefónicas y, sobre todo, para demostrar en una entrevista de selección nuestra valía.

Los puntos donde debemos hacer mayor hincapié son:

Aspectos personales.
Trayectoria académica.
Historial profesional.
Hábitos laborales.
Habilidades.
Logros.

Aspectos personales: Los aspectos personales son aquellos medios en los que nos apoyamos para conseguir nuestros objetivos: las cosas que nos preocupan, lo que necesitamos o lo que nos resulta difícil, en definitiva un amplio abanico de actitudes que tomamos frente a determinadas situaciones, que revelan cuál es nuestra forma de ser.

La situación perfecta sería sentirnos a gusto con nosotros mismos, para estar felices y poder hacer todas las cosas bien. Apoyándonos en esta confianza estaremos contentos. ésta es la clave de la autoestima, de la seguridad y de la confianza que cada individuo tiene sobre sí, base fundamental para sentirse satisfecho con lo que uno hace.

Trayectoria académica: Aspecto éste de vital importancia, puesto que va a determinar nuestras expectativas de trabajo. De hecho el que tengamos determinados conocimientos, nos capacita para la realización de una función concreta, no obstante , es insuficiente, puesto que hoy día lo que se exige a los posibles candidatos es la heterogeneidad en la formación para poder adaptarnos a cualquier tipo de trabajo.

Historial Profesional: El historial profesional consiste en describir y profundizar en las actividades desarrolladas en cada trabajo, teniendo definidas claramente las funciones y tareas desempeñadas en las empresas en las que hayamos trabajado. Este repaso de las funciones y tareas que hemos desarrollado, nos mostrará las múltiples facetas que somos capaces de desempeñar y realizar. Por otro lado están las habilidades que hemos aplicado para conseguir cada una de las tareas desempeñadas. Todos estos datos son esenciales para la redacción del curriculum, para la preparación de la entrevista de selección y para, en definitiva ,hacernos una idea del trabajo que estamos dispuestos y capacitados para desempeñar.

Hábitos Laborales: Elementos clarificadores de nuestra conducta frente al trabajo son nuestros hábitos laborales, siendo además un elemento de distinción entre los individuos, ya que cada persona tiene una forma diferente de enfrentarse a él.. Estos elementos diferenciadores nos podrán acercar más a un puesto de trabajo frente a otros candidatos que tengan la misma formación, ya que las organizaciones, en su proceso de selección, no utilizan como factor excluyente los estudios, sino la búsqueda de ese valor agregado.

Habilidades: Según la Real Academia Española, una persona hábil es aquella "que tiene capacidad para hacer bien las cosas o ciertas cosas". Cada persona tiene habilidades diferentes y son éstas las que el individuo pone en práctica a la hora de trabajar, luego, el conocerlas será fundamental para ofrecerlas a la empresa y que ésta obtenga beneficios de ellas.

Logros: Los logros son valorados muy positivamente en los procesos de selección, porque aquí es donde demostramos que habilidades, hábitos y actitudes, corren paralelamente a los beneficios de la empresa.

Los logros se estudian partiendo del análisis de situaciones o problemas vividos, acción o acciones tomadas para obtener soluciones. Estos logros pueden ser cualitativos o cuantitativos, de carácter profesional o personal. Pero no se preocupe si sus logros parecen pequeños, recuerde que logro no es lo mismo que resultado. Los resultados dependerán del puesto de trabajo que se desempeñe, sin embargo el lograr llevar a la perfección una cosa, depende de usted.

Finalmente, y a modo de conclusión, diremos que la importancia de conocernos es fundamental para desenvolvernos como personas y al mismo tiempo para poder afrontar las demandas del actual mercado laboral.